公司多家單位組織開展“導師帶徒”及迎新系列活動

時間：2020年08月13日作者：各單位來源：團委

　　“師傅，請喝茶！”公司西安站改項目9名新員工各自端起手中的茶杯，恭敬的向師傅敬上了拜師茶。

　　2020屆新員工培訓結束后，公司29名新員工陸續(xù)抵達工作崗位，開啟了見習模式。為做好今年新招聘大學生的入職工作，7月26日到8月11日，各單位精心組織系列活動迎接新員工的到來。

　　8月11日，公司副總經(jīng)理尹匯輝、團委副書記高媛參加西安站改項目舉辦的迎新暨“導師帶徒”簽字儀式，同時為新員工贈送書籍。尹匯輝表示：希望新員工能夠盡快轉(zhuǎn)變身份，迅速成長成才。各位導師要不吝賜教將本領和技能經(jīng)驗傾囊相授，關心幫助新員工盡快融入組織生活。同時，他對新員工提出三點要求：一要有創(chuàng)新意識，保持愛學習的好習慣，在學習中積累經(jīng)驗，在實踐中創(chuàng)新工作方式、方法；二要有自我反思意識，自我審視自我完善存在的不足；三要始終忠誠企業(yè)，盡職工作，自覺提高崗位技能與業(yè)務素質(zhì)。

　　西安站改項目經(jīng)理金亞斌對公司領導的關心表示感謝，并對新員工的到來表示熱烈歡迎。在“導師帶徒”簽字儀式上，導師代表王作軍和徒弟代表袁新昌圍繞如何當好師傅、做好徒弟分別做表態(tài)發(fā)言。

　　7月26日，西南物供中心3名新員工從西安乘高鐵來到成都辦公區(qū)。西南中心綜合辦公室提前為新員工購置了生活用品、布置了宿舍，業(yè)務部組織員工進行了接站服務，中心黨支部書記組織在家8名職工與新員工召開了歡迎會。在浙江義烏，華東物供中心召開了新員工入職歡迎會，華東中心領導班子、部門負責人、在家員工與新員工分別進行自我介紹，前輩們結合自己的工作崗位、經(jīng)歷與新員工進行了交流。隨后，中心為新員工發(fā)放了生活用品。領導的親切問候和前輩們的熱情接待，使他們倍感溫暖，整個歡迎會氣氛溫馨而愉悅。

　　27日，華南物供中心經(jīng)理王萌代表華南物供中心全體員工對兩名新員工的到來表示歡迎。他詳細介紹了中心近年來的發(fā)展歷程、區(qū)域人員組織結構及區(qū)域中心主要工作等內(nèi)容，幫助新員工全方面了解華南物供中心，快速融入工作環(huán)境；鋼結構運營中心青年志愿者為新員工安排好宿舍后，帶領新員工一行9人參觀了駐地的生產(chǎn)、生活區(qū)，為他們詳細講解了黨建文化、群團工作，幫助他們盡快了解企業(yè)文化，把企業(yè)文化融入到自己的工作行為中去；鋼結構制造分公司舉辦2020屆新入職員工歡迎會，分公司領導班子成員及各部門負責人與新員工親切交流，根據(jù)他們所學專業(yè)進行部門分配，并安排了相應的職業(yè)技能導師和職業(yè)生涯導師；西北物供中心駐蘭州職工們都紛紛行動起來，幫助新生采購生活用品，整理床鋪被褥，帶領新員工熟悉辦公環(huán)境，講解工作內(nèi)容。

　　28日，工程機械廠迎來了3名新員工，為了讓新員工感受工程機械廠大家庭的溫暖，廠里開展了迎接新員工座談會，廠領導在會上對新員工的到來表示歡迎，各部門負責人，青年員工代表及新員工逐一進行了自我介紹。結合培訓期間的經(jīng)歷，新員工分享了自己的入職感受，工程機械廠青年員工代表也結合自身的工作經(jīng)歷，就學習意識、團隊意識、責任意識和服從意識等方面交流了自己的體會和感悟。

　　為讓新員工盡快了解東北物供中心，適應工作崗位，東北物供中心召開迎新座談會。中心經(jīng)理、黨支部書記李澤洲與中心全體人員對兩名“后浪”青年的加入表示歡迎。會上，新老員工親切交流，并進行了自我介紹。迎新活動拉近了新員工和老員工的距離，隨著“新鮮血液”的注入，東北物供中心必將迸發(fā)出新的活力。

　　26日至29日，華中物供中心通過迎新志愿活動、業(yè)務培訓、座談討論、現(xiàn)場參觀等形式，對新員工的到來表示歡迎。中心領導提前安排專人為新職工布置宿舍，采購床單被褥等生活用品，派車前往車站迎接新職工。為使新員工盡快適應中心工作，中心特邀華中區(qū)域資源合作伙伴——湖北亞東水泥營銷主任、武漢信鋼銷售有限公司業(yè)務經(jīng)理來到中心駐地為新職工進行業(yè)務講解。中心還安排新員工前往中鐵一局紅安縣城軌構件廠項目現(xiàn)場，實地參觀學習了地鐵施工用盾構管片的生產(chǎn)過程。

　　豐富多彩的迎新活動，熱情溫暖的哥哥姐姐，使新員工感受到了公司的溫度與能量。“導師帶徒”簽訂儀式，明確了對新員工的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容及計劃安排，使師徒雙方能夠有目標、有計劃地實施教學。截止8月11日，公司29名新員工均簽訂了師徒協(xié)議，“導師帶徒”簽訂率達100%。