中鐵一局集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審和職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定
中鐵一局集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職
資格評(píng)審和職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定
集團(tuán)公司各單位人力部：
一、總則
1. 評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，要嚴(yán)格執(zhí)行原中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)系列《試行條例》、國(guó)家人事部人職發(fā)(1990)4號(hào)《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》以及股份公司現(xiàn)行的有關(guān)政策規(guī)定。
2. 評(píng)審工作要堅(jiān)決執(zhí)行統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)家統(tǒng)一組織考試的系列和專業(yè)，按其相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。考取任職資格，按集團(tuán)公司的規(guī)定進(jìn)行審核聘任。對(duì)外委托評(píng)審的系列和專業(yè)，按股份公司規(guī)定的委托權(quán)限進(jìn)行委托評(píng)審。
3. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，要以人為本，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。做好經(jīng)常性專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。評(píng)聘工作一般每年進(jìn)行一次。
4. 集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作由集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和有關(guān)具體政策規(guī)定的制定與解釋。
二、系列及專業(yè)范圍
5. 嚴(yán)格控制系列范圍。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)評(píng)審工程系列的中級(jí)和無初級(jí)評(píng)審權(quán)單位的初級(jí)，推薦上報(bào)工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)。各子公司評(píng)審工程系列初級(jí)，推薦上報(bào)工程系列中高級(jí)。其它系列和專業(yè)需委托評(píng)審的，按照評(píng)審權(quán)限進(jìn)行委托，高級(jí)職稱由股份公司委托、中級(jí)職稱由集團(tuán)公司委托、初級(jí)職稱由有初級(jí)評(píng)審權(quán)的子公司委托。工程系列評(píng)審的專業(yè)范圍為本企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所涉及的工程各專業(yè)。轉(zhuǎn)系列評(píng)審必須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作滿兩年，符合評(píng)審規(guī)定的學(xué)歷和資歷，方可參加轉(zhuǎn)評(píng)。
三、評(píng)審委員會(huì)
6. 集團(tuán)公司組建工程系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，召開評(píng)審會(huì)執(zhí)行評(píng)委不得少于13人；子公司可組建工程系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)，召開評(píng)審會(huì)執(zhí)行評(píng)委不得少于9人。評(píng)委會(huì)終評(píng)表決，三分之二及以上同意為通過。推薦表決，二分之一以上同意為通過。
7. 工程系列中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委人數(shù)應(yīng)不低于執(zhí)行評(píng)委3倍。中級(jí)評(píng)委中的高級(jí)職稱人數(shù)應(yīng)大于二分之一，初級(jí)評(píng)委應(yīng)具備中級(jí)及以上職稱。中、初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委每三年應(yīng)調(diào)整總數(shù)的三分之一，并報(bào)上一級(jí)職改辦備案。初級(jí)評(píng)委會(huì)的設(shè)立要報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。
8. 各單位應(yīng)分別組建經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦小組；沒有組建工程系列初級(jí)評(píng)委會(huì)的分公司，要組建工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦小組，推薦小組成員不少于9人。
四、參評(píng)學(xué)歷、資歷
9. 評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)具備的學(xué)歷，系指國(guó)家教育部承認(rèn)的國(guó)民教育系列的學(xué)歷（中央黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)可參評(píng)經(jīng)濟(jì)系列）。在各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、補(bǔ)習(xí)班、進(jìn)修班等所獲得的各類證書，一律不得作為評(píng)審任職資格的學(xué)歷依據(jù)。對(duì)于在境外取得的學(xué)歷，需得到教育部的認(rèn)定。
10. 對(duì)國(guó)家人社部與有關(guān)部委規(guī)定舉行全國(guó)統(tǒng)一資格考試的系列(專業(yè)或檔次)，各單位人力資源部或職改部門應(yīng)組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加本地區(qū)的全國(guó)統(tǒng)考。考試合格者，取得國(guó)家人社部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》，視為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，需按集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定辦理聘任審批手續(xù)。
11. 評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資歷，是指擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限。晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的年限，應(yīng)符合各該系列《試行條例》的規(guī)定。任職年限一律從聘任之日算起。
12. 從事技術(shù)干部工作時(shí)間和任職時(shí)間，一律以聘任通知(或干部檔案記載)的時(shí)間為準(zhǔn)。其它證明材料無效。
13. 國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制院校正規(guī)本科畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)，見習(xí)或工作期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。碩士學(xué)位獲得者，即可聘任為“助理”級(jí)職務(wù)，而后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年（有工作經(jīng)歷的兩年）即可參加中級(jí)稱的考評(píng)；博士學(xué)位獲得者，即可聘為中級(jí)職務(wù)。
14 .取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員，股份公司規(guī)定：按本科學(xué)歷參評(píng)。
15. 國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制院校正規(guī)專科畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)，見習(xí)期滿，按照崗位需求，工程系列可參加評(píng)審。其它系列參加國(guó)家人社部組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初級(jí)考試。
16. 初次評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所學(xué)專業(yè)與本人從事專業(yè)技術(shù)工作相符或相近(按理工、文史、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)劃分為四個(gè)專業(yè)類)，按《試行條例》規(guī)定執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)與本人從事專業(yè)技術(shù)工作不相符或不相近，須延期一至兩年評(píng)定，其具體規(guī)定：所學(xué)專業(yè)為理工類，從事專業(yè)為工程類，按專業(yè)相符或相近評(píng)定。所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)類，從事專業(yè)為經(jīng)濟(jì)類，按專業(yè)相符或相近評(píng)定；從事專業(yè)為工程類，按專業(yè)不相符或不相近，需延期一年評(píng)定。所學(xué)專業(yè)為文史類，從事專業(yè)為經(jīng)濟(jì)類，按專業(yè)不相符或不相近，需延期一年評(píng)定；從事專業(yè)為工程類，需延期兩年評(píng)定。此外，所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)、文史類專業(yè)，從事物資、計(jì)劃、預(yù)算、勞資（定額除外）、企業(yè)綜合管理等涉及工程與經(jīng)濟(jì)的專業(yè)，必須按經(jīng)濟(jì)專業(yè)評(píng)定。
17. 評(píng)定高一級(jí)技術(shù)職務(wù)時(shí)，后取得的學(xué)歷和從事專業(yè)類別不相符或不相近，按上述規(guī)定予以延期；后取得的學(xué)歷和從事專業(yè)類別相符或相近，其取得學(xué)歷前的任職時(shí)間折半后和取得學(xué)歷后的任職時(shí)間合并計(jì)算任職年限。
五、破格晉升
18. 破格評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按股份公司或省、部相關(guān)評(píng)審規(guī)定執(zhí)行；集團(tuán)公司評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不施行破格。
六、外語、計(jì)算機(jī)考試
19. 申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的外語、計(jì)算機(jī)要求和免試條件，按股份公司或省、部相關(guān)評(píng)審規(guī)定執(zhí)行；申報(bào)工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，必須通過職稱計(jì)算機(jī)兩個(gè)模塊考試或取得國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上證書。參加國(guó)家統(tǒng)一組織考試的系列和專業(yè)，按其規(guī)定考取相應(yīng)的外語和計(jì)算機(jī)合格證或取得大學(xué)生英語四級(jí)和國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上證書。
七、聘任及其它
20. 按照評(píng)聘分開的原則，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的前提條件。各單位可根據(jù)崗位需求和本人工作表現(xiàn)進(jìn)行聘任，也可緩聘或低聘。
21. 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按管理權(quán)限由有人事任免權(quán)的單位下達(dá)聘任通知。有行政職務(wù)的人員可兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
22. 評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只限于集團(tuán)公司內(nèi)的在崗人員。對(duì)于內(nèi)退和退休人員，不再參加評(píng)審。
23. 集團(tuán)公司內(nèi)的勞務(wù)派遣人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上由所屬勞務(wù)派遣公司委托地方人才交流中心評(píng)審。特殊情況，可由地方人才交流中心委托集團(tuán)公司評(píng)審。
24. 本《規(guī)定》自發(fā)布之日起施行，以往的有關(guān)文件規(guī)定與本《規(guī)定》不符的，按本《規(guī)定》執(zhí)行。本《規(guī)定》由集團(tuán)公司人力資源部、職改辦負(fù)責(zé)解釋。
二O一三年三月二十一日