最近，國家“兩會”、集團公司“四會”、新運公司“三會”的順利召開，掀起了企業員工學習會議精神的熱潮，同時也開啟了企業砥礪奮進的一個新的年頭。
在研讀領導講話的時候，張為和書記在談到順利推進十三五規劃，為企業提供堅強的政治、思想和組織保證中提到處理好“六種關系”，首要提到的是在強化黨建工作時處理好“地位和作用”的關系，他說：“有為才有位，有位更要有為”，我想這不僅是在從嚴治黨方面黨組織需要有的思想認識，更是我們共青團組織引導青年、教育青年、服務青年應該明確的“責任意識”、“能動意識”。“準確履職、主動工作”是一名企業合格青年員工應具備的基本素養。
先來談談“有為才有位”，我想這句話的提出是相對于個體而言的，本人畢業后工作6年，工齡不長，經常可以聽到周圍有年輕的同事抱怨受不到重用，得不到發展：“我堂堂優秀大學畢業，來了竟然讓我在工地干這些活”；“這里的環境這么艱苦，不適合我”；“這份工作和我的專業不對口”……我想大學生畢業后首先考慮的不應該是崗位，或職業，而應該本著積累財富、儲備經驗的心態，展示自我，有所作為。孔子曰：“不患無位，患所以立”。沒有社會地位、企業職位不可怕，可怕的是沒有通過實現自我價值獲得立足之地的成長自立過程，將失去人生的一筆寶貴財富。對于大學生而言，畢業參加工作后，不能再帶著“學歷光環”高高自傲，學歷代表過去，并不代表未來，學歷高并不代表能力高，現如今是一個人才至上的知識經濟時代，綜合性的人才不僅要求高學歷，知識掌握不局限于課本，還應該熟悉政治方針、歷史人文、社會百科、企業管理等各個學科知識，更多地在社會中學習實踐，學習為人處世，學習做人做事，培養一方過人能力，這樣才能得到領導的賞識，企業的重用。天道酬勤，久而久之，你才會通過一己之力，體現自我價值，立足有為，才能真正有位。
我們共青團干部的工作也是同理可推，記得剛接觸團委工作時，代理了團委書記一年，當時還不甚理解，甚至有所抱怨，自己辛苦競聘的職務，卻還是代理，而且期限遙遙無期。但是回首看來，這真的是寶貴的階段，也非常感謝有這樣的經歷。在這一年中，我學習了共青團組織的歷史發展和相關知識，學習了基層共青團組織的工作內容和方式，和廣大團員青年更親密的走在一起，打成一片，最終具備了一個合格的共青團干部的基本素養，自然而然，到今天，一直擔任分公司團委書記，這個職務，也使我的職業生涯錦上添花。
再談談“有位更要有為”。如今處在市場經濟調控的社會大環境下，就業壓力較大，擇好業的壓力就更大，剛畢業的青年大學生想要獲得社會的認可，想在企業中謀有一席之位更是要有一技之長，才能成為人中龍鳳。當你在苦嘆找不到工作或者沒有合適的工作崗位時，是否想過，先就業再擇業，“360行，行行出狀元”，無論什么崗位，只要自己邁上了參加工作或者創業的第一步，就應該擺正心態，正視眼前的平臺，把它當作跳板，當作磨礪自己的考驗，不斷地豐富自己，提升自己，確立目標，大展作為，是金子總會發光的。從“有為”這個起點出發，達到“有位”，再取得更大的作為，取得更高的位，這是一個循環上升的發展過程。之前我談了青年為什么要有為，現在我們談談有為之后獲得相應的位置后，如何展示更大的作為，做出更大的成績。俗話說：“在其位謀其政”，現在有些人并沒把主要心思和精力用在干事業、謀發展上，而是喜好“守位”。他們心理總在想如何平穩混日子，耐心熬資歷，設法保位子，很少考慮自己究竟憑什么樣的“作為”才能坐穩“位子”。
就拿我們新運公司來說，近幾年著力營造“能者上，庸者下”的選人用人環境，大力實行副科級后備干部公開競聘的體制機制，為的是打破國企以往論資排輩的過時傳統，任人唯賢，激發企業發展新活力。這就為我們想作為、有作為的青年人、有才能的新人上崗、換崗提供了廣闊的平臺。那么我們青年該如何作為呢？我認為主要有以下三個方面：
一是要有“時不待我，只爭朝夕”的使命感。首先，青年之所以叫作青年，首要特征應該是年輕活力。習近平總書記在致賀聯合國教科文組織第九屆青年論壇開幕式時表示：“世界的未來屬于年輕一代。全球青年有理想、有擔當，人類就有希望，推進人類和平與發展的崇高事業就有源源不斷的強大力量。”習總書記的話，讓我明白，青年已經不在是得到父母庇護、老師看護的階層，而是應該明白自身使命，勇挑一個國家，一個企業，一個家庭順利發展、良好運作的重擔。“青年強，則國家強”，建功立業，迫在眉睫。
二是要有“立足本崗，做好本職”的責任感。青年除了外在有朝氣蓬勃的特征，內在的沉穩負責的特性更應該提煉突顯，既已成為企業發展的中流砥柱，就應該立足本職崗位、明確自身職責，以高度的責任感，過人的成熟意識堅守在現場的每一天、在崗位的每一秒。每一次回到新運公司參加培訓，都不難發現，各個項目部回來深造的人員年輕人居多，大家展現的都是春風拂面的精神面貌，象征了一個企業欣欣向榮的輝煌明天。無論是在風沙肆掠的內蒙、新疆，還是天寒地凍的東三省，亦或是潮濕炎熱的南方城市；無論是鋪路架橋還是臨管運輸，亦或是城市軌道施工；無論是火車司機還是鋼軌焊接工，還是青年安全監督員，我們企業的青年都能以堅韌不拔的毅力，“不離不棄”的情懷堅守在施工生產第一線，勇立潮頭，勇當先鋒。
三是要有“兼聽則明，勇于嘗試”創新意識。企業的青年工作光有自身知識儲備，在房間內，閉門造車是萬萬不行的,我們共青團組織和團干部應該本著“不做青年官，但做青年友”的原則。多措并舉和團員青年交心探討，頭腦風暴出一條因地制宜的開展共青團工作之路，這就要求在工作的過程中不能循規蹈矩、按部就班，要多出點子，創新思維，為企業帶來新鮮的活力和持久的凝聚力。此外，有了新點子，還要想辦法將這項金點子落在實處。有些企業的青年員工想法很多，比如希望團組織開展一次拓展訓練，可團委書記又會說拓展訓練的活動項目比較危險，不能去；有的青年說舉辦一場青年男女聯誼活動，團委書記說，算了吧，怕人員不足，組織不起來，久而久之，青年的積極性就被打擊殆盡，團組織的活動，青年也不積極參加。所以有了新點子，新想法，我們團組織一定要敢為人先，敢于嘗試，切忌畏首畏尾，為青年提供最廣闊的成長平臺。
“白日莫須有，青春不再來”。作為企業深化改革的青年一代，我們要心系企業發展，志存高遠、求真務實，在本職工作崗位上勤學善思、苦練內功，為企業改革發展填能加油。
